Аттестация руководителей 
и специалистов по охране труда

Отработка практических навыков совместно с получением теоретических знаний

Выбираем нормативные акты

Для начала нужно разобраться, какие законы и правила по охране труда подходят под деятельность организации. Выберите нормативные акты, касающиеся деятельности вашего предприятия, исходя из их сферы регулирования.

Введите мероприятия по исполнению новых требований в СУОТ, расписав, что конкретно нужно сделать, в какие сроки, за счёт каких средств, назначьтеответственного за выполнение.

Сравниваем документы

Перед тем, как начать работу по интеграции новых НПА в СУОТ, необходимо сравнить тексты принятых документов с текстами предыдущих

Здесь нам помогут онлайн-сервисы:

Планируем работы

Целесообразно издать внутренний приказ/распоряжении о проведении необходимых мероприятий в связи с принятием новых НПА. Дополнить его план-графиком работ, включить в него: обучение ответственных лиц, переработку документов (общие ЛНА, инструкции, программы обучения и т.п), проведение внеплановых инструктажей, внеочередного обучения и т.д.

Проводим обучение

Для всех ответственных за Охрану труда лиц необходимо провести внеплановое обучение.

Для тех, кто обучался по ОТ в Учебном центре, внеочередная проверка также проводится в Учебном центре. Для тех, кто обучен внутренней комиссией —возможна внеочередная проверка знаний внутри организации сотрудниками, прошедшими внеочередную проверку знаний в Учебном центре.

Распределяем работу

Охрана труда — полноправная часть производственного процесса, поэтому специалист по охране труда не должен брать весь груз работы исключительно на себя. В СУОТ должны быть вовлечены все ответственные лица в области ОТ.

Руководители подразделений несут ответственность за охрану труда на рабочих местах — им можно поручить пересмотреть программы проведения инструктажа, внести соответствующие корректировки в них и в инструкции. В качестве руководства можно воспользоваться Методическими рекомендациями по разработке инструкций по охране труда, утверждёнными Минтрудом РФ13.05.2004.

Задача специалиста по охране труда — руководить и оказывать помощь в этом процессе. Планировать мероприятия по внесению изменений в локальные акты(кто, что и в какие сроки делает).

Разрабатываем локальные акты

Теперь наша задача — актуализировать локальные акты. Внести необходимые корректировки в Положения, Программы и т. д.

Знакомим сотрудников

Руководителям подразделений необходимо провести внеплановый инструктаж для сотрудников.

При проведении инструктажа руководителей отделов следует обязать знакомить сотрудников с новыми локальными актами под подпись на листе ознакомления.

Инструкции регистрируем в «Журнале учёта выдачи инструкций по охране труда». Их можно выдавать на руки работникам, вывешивать на рабочих или в других видных и доступных сотрудникам местах. Такая обязанность им вменяется в соответствии со ст. 22 ТК РФ. В случае ЧП именно лист ознакомления как раз позволит доказать, что ответственное лицо выполнило свои обязанности.

Проводим внеочередную проверку знаний для всех сотрудников

Согласно абзацу 9 ч. 2 ст.212 ТК РФ работодатель обязан проводить обучение по охране труда для всех сотрудников. По охране труда внеочередное обучение проводится по пункту 3.3 Постановления Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.01.2003 № 1/29. Если новые правила по охране труда касаются деятельности компании, то необходимо провести обучение и проверку знаний для всех сотрудников.